履历分析相关论文
领导干部培养体系,是中国选贤任能制度显著优势发挥的坚实基础和动力源泉。基于人力资源开发理论和相关文献的梳理,概括出学科结构......
高校人才流动不仅能盘活人才资源存量,给学术圈带来新的生机与活力,也是高校人才学术发展的内在诉求。在我国,高校人才流动日趋频......
【目的】基于公开履历信息,结合自然语言处理技术与知识图谱构建技术,自动化建立履历知识图谱,为传统研究提供新的视角和工具。【......
文章以清华大学、北京航空航天大学和东北大学等30所大学1 080位信息科学与系统科学学科教师为例,基于履历信息对技术扩散中高校教......
一流大学建设离不开一流学院的支撑和一流学院院长的引领。通过分析国内一流大学建设高校的980个二级学院院长履历文本,以扎根理论......
文章以清华大学、北京航空航天大学和东北大学等30所大学1080位信息科学与系统科学学科教师为例,基于履历信息对技术扩散中高校教......
百度公司全球最大的中文搜索引擎、最大的中文网站.是一家规模庞大的公司,里面有数以万计的员工支撑着,企业发展,为保证公司正常运......
本文通过公开信息源获取2004-2013年诺贝尔物理学、化学、生理学或医学奖得主的个人履历信息,对这72位获奖者的特征进行分析,包括......
在任何一个国家，大学高层领导对于大学的发展都有着极其重要的影响。尽管大多数学者认为建设一流大学最关键的是大学的运行机制，但机......
截止至2014年末,全国银行金融机构的总资产额约为217.2万亿,同比上年增长37.6万亿,增长比率为20.93%。其中,商业银行的总资产达到......
研发人才是企业创新活动的重要参与者。随着研发国际化水平不断提高,面对全球劳动力市场对研发人才的巨大需求以及跨国公司在海外......
本文以"千人计划"入选者为例,利用履历信息分析法,从科技人才的年龄特征、学科分类、来源国家和学校、流动特点、流入地区、现职情......
履历深度分析法是一种简洁高效的甄选手段,可以在面试前对求职者尤其是高管人员起到事先筛选和掌握大量信息的作用。本文论证履历......
简要对比介绍了履历分析评价技术,提出了一种操作简便、效用较高的简易履历分析评价方式,分析了实际应用案例,提出一些改进提高该......
随着社会、经济的迅猛发展,人们对科技强国概念的了解越来越深刻,世界各国对科研人员的需求也日益增多。但是,现如今的社会对人才......
从ESI高被引作者库中的华人科学家入手,通过网络搜集到其中233名科学家的履历信息,对其进行深度加工。根据科技人才流动的维度定义......
由于自然环境、地理位置和历史等原因,我国少数民族地区经济社会发展长期落后于沿海发达地区,经济的"马太效应"直接波及到人才工作......
校长作为大学"掌门人",与大学组织变革有着直接而密切的关系。本研究基于108所"211工程"高校的学科动态调整数据和大学校长履历数......
学术谱系是基于学术传承关系关联起来的由学者组成的学术群体。先进的学术传承是一个优秀学术谱系不断繁衍的内在动力。本研究从学......
利用履历数据,对1999-2017年间入选的长江学者特聘教授的流动情况进行分析发现:人才流动比率为13.6%,流动频率主要以1次为主,流动......
选拔任用高素质地方领导干部,是推进社会发展、实现中华民族伟大复兴的现实需要。地方领导干部的选拔任用既是一个政治问题,要突出......
